Dans un environnement professionnel en constante évolution, la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) devient une priorité pour assurer la santé et le bien-être des salariés. Les entreprises qui mettent en place des stratégies efficaces pour identifier et atténuer ces risques, non seulement protègent leurs collaborateurs, mais renforcent également leur performance globale. Parmi les leviers essentiels,…
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) est devenu une priorité stratégique pour les entreprises, soucieuses de garantir le bien-être de leurs employés et d’optimiser leur performance globale. Les managers jouent un rôle clé dans cette démarche, en étant à la fois les observateurs et les acteurs principaux de la santé mentale au travail. Leur capacité à…
Changement et renouveau pour la nouvelle année ? Qui dit nouvelle année, dit souvent… la prise de résolutions ! En espérant, bien-sûr, qu’elles tiendront, cette fois-ci, un peu plus d’un mois. Chaque mois de janvier, le même phénomène apparaît, nous aimons entamer la nouvelle année avec, pour certains, une multitude de résolutions, puis, pour d’autres,…
La reprise du travail après un arrêt longue durée représente un véritable défi tant sur le plan professionnel que personnel. En mobilisant les bonnes ressources, cette transition peut s’avérer positive et couronnée de succès. Dans cet article, nous explorerons les solutions possibles et les acteurs clés pour favoriser la réussite d’un retour à l’emploi. Tout…
L’éco-anxiété est un trouble psychique de plus en plus présent chez les salariés qui franchissent la porte de mon cabinet. D’après une étude de l’Observatoire de l’éco-anxiété 20% des répondants décrivent ressentir des émotions proches de l’éco-anxiété : craintes pour l’avenir, sentiment d’impuissance, difficultés à se projeter dans un monde en proie aux catastrophes naturelles,…
Pour sa 20ème édition la semaine de la QVT devient la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditionsde Travail (QVCT). En intégrant la formule « conditions de travail », l’objectif est de dissiper toute ambiguïté : l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il s’accomplit doit être au cœur des initiatives ! Cette année la…
D’après la dernière enquête QUALISOCIAL réalisée en Septembre 2022 auprès de 2000 salariés français : 62% jugent que les situations de harcèlement au travail sont plus répandues qu’il ya une dizaine d’année, 1 salarié sur 3 a été victime, 4 salariés sur 10 ont été témoins, 1 manager sur 3 a le sentiment d’avoir déjà…
L’expression anglaise quiet quitting, littéralement « démission silencieuse », désigne le comportement de salariés découragés, qui se contenteraient de faire le strict minimum au travail. Ce phénomène venu des Etats-Unis et consiste à s’en tenir strictement aux missions de sa fiche de poste. La sociologue Maëlizig Bigi nous explique que la récente popularité de ce terme n’est pas…
Fatigue généralisée, tensions grandissantes, flambée des cas de burn-out… La santé mentale au travail doit être une priorité en 2022. 44% des travailleurs français se disaient déjà en situation de détresse psychologique lors du premier confinement et 25% présentaient un risque de dépression nécessitant un accompagnement (sondage Opinionway pour Empreinte Humaine, Avril 2020). Plus d’un an…
Pourtant, au départ, c’était pas gagné… L’étymologie du mot ne fait pas consensus mais voici quelques éléments de définition : Durant l’Antiquité, le terme latin trepalium (attesté en 582) est une déformation de tripalium, un instrument formé de trois pieux, auquel on attachait les animaux pour les ferrer les soigner, ou les esclaves pour les punir. Ensuite, le mot travail apparaît au…