Formations Risques psychosociaux (RPS) et Santé au Travail près de Rennes
Vous êtes dirigeant, RH, manager ou représentant du personnel ? Vous voulez comprendre les risques psychosociaux, repérer les signaux d’alerte et mettre en place une vraie démarche de prévention ?
Ces formations sont animées par Séverine Robert psychologue du travail (20 ans d’expérience), formatrice certifiée en Initiation à la Prévention des Risques Psychosociaux par le réseau Assurance maladie/Risques professionnels, ainsi que l’INRS santé sécurité au travail, pour vous proposer des formations qui peuvent être prises en charge par le Plan de développement des compétences de votre entreprise. Ces formations peuvent être suivies à distance via des outils de formation e-learning.
Pourquoi former vos équipes à la prévention des RPS ?
Ces formations peuvent aider votre organisation (publique, privée ou associative), ainsi que tous les acteurs de la prévention primaire. Le but est d’agir avant que les difficultés ne s’installent :
- Vous constatez des signaux d’alerte : absentéisme, turn-over, tensions dans les équipes, démotivation, arrêts maladie répétés
- Vous avez reçu un signalement (harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes) et vous ne savez pas comment réagir
- Vous devez élaborer ou mettre à jour votre Document Unique et y intégrer les risques psychosociaux
- Vous êtes manager, RH ou élu du CSE et vous vous sentez démuni face à une situation de mal-être ou de conflit
- Vous voulez respecter vos obligations légales en matière de santé et de sécurité (article L4121-1 du Code du travail)
- Vous accompagnez des salariés ou des entreprises et souhaitez acquérir une culture commune de la prévention
- Vous traversez une période de changement (réorganisation, croissance, fusion, télétravail) qui fait peser de nouveaux risques sur les équipes
- Vous souhaitez tout simplement prévenir plutôt que subir
Ces formations RPS s’adressent à :
Des acteurs majeurs de la prévention primaire, ainsi que tout salarié, de toute organisation (publique, privée ou associative). Egalement, les Services de Santé au Travail ou encore les Services Sociaux Interentreprises. C’est à dire tous les :
- Salariés
- Managers de proximité
- Dirigeants d’entreprise
- Médecins du travail
- Infirmiers
- Assistants social
- Représentants du CSE
- Responsables et/ou Directeurs Ressources Humaines
- Responsables/coordinateurs HSE
Les bénéfices des formations RPS :
- Dialogue social de qualité, préoccupation de la santé des travailleurs
- Respect de la réglementation (article L4121 du code du travail)
- Repérage des comportements et signaux d’alerte
- Bonne compréhension de ce qui définit un Risque Psychosocial et d’un DUERP
- Mise à disposition d’outils à utiliser au quotidien
- Mise en œuvre d’une réelle démarche de prévention
Nos 6 programmes de formations professionnelles
S’initier à la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Formation certifiée par l’INRS et par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS est proposée sur 1 à 2 jours. Cette formation vise à :
- Comprendre les catégories de RPS, leurs caractéristiques et leurs effets,
- Repérer les facteurs de RPS et les atteintes à la santé, reconnues scientifiquement,
- Identifier les RPS comme un risque professionnel,
- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions.
Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : Identifier, alerter et prévenir
Prévenir le harcèlement au travail : une obligation légale, un enjeu humain et collectif. Renforcé notamment par les lois du 5 septembre 2018 et du 2 août 2021, le cadre réglementaire impose aux entreprises de mettre en œuvre des actions de prévention et de protection des salariés. Cette formation d’une journée fait le focus sur ce risque psychosocial et vise à :
- Connaître le harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes et respecter la réglementation en vigueur,
- Favoriser le dialogue autour de ce risque professionnel,
- Identifier les signaux d’alerte et les acteurs à mobiliser,
- Prévenir en agissant au niveau organisationnel, collectif et individuel.
Prévention des RPS et des Risques de Troubles Musculosquelettiques
Fondée sur les actualisations scientifiques de l’INRS, cette formation fait le lien direct entre l’exposition aux risques psychosociaux (charge mentale, manque d’autonomie, tensions relationnelles) et l’apparition ou l’aggravation des troubles musculosquelettiques (TMS). Cette formation d’une journée co-animée avec une ergothérapeute vise à :
- Connaître les RPS et les TMS,
- Repérer les facteurs de cause RPS et de TMS,
- Identifier les signaux et les conséquences de l’exposition aux RPS et aux risques de TMS.
Référents Risques Psychosociaux : Alerter, Prévenir et Agir
Au cœur des équipes, les référents RPS jouent un rôle stratégique de sentinelle de proximité. Ils facilitent l’expression des difficultés professionnelles, repèrent les signaux faibles d’épuisement et permettent d’enclencher des actions préventives bien en amont des crises. Cette formation outille vos collaborateurs volontaires pour endosser ce rôle délicat avec méthode et sécurité. Cette formation a pour objectifs :
- Développer les compétences clés pour identifier les facteurs de RPS,
- Adopter une posture d’écoute sécurisante,
- Contribuer activement à la prévention au sein de l’entreprise.
Élaborer le Document Unique et intégrer les RPS (DUERP)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels a été créé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du Travail.
L’élaboration et la mise à jour de ce document s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. Cette formation a pour objectifs :
- Répondre à l’obligation réglementaire,
- Favoriser le dialogue social,
- Formaliser et pérenniser une démarche de prévention des risques.
Retrouver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Marquée par l’intensification des rythmes de travail, l’essor du numérique et l’hybridation des temps de vie, l’organisation moderne engendre souvent des frontières poreuses entre sphère pro et perso. Ce déséquilibre est un terreau fertile pour le stress, la surcharge cognitive et les risques psychosociaux. Cette formation d’une journée vise à :
Identifier et comprendre les causes organisationnelles et personnelles du déséquilibre vie professionnelle /vie personnelle,
Rééquilibrer les sphères de vie professionnelle et personnelle.
Indicateurs de résultats pour les formations
Les résultats établis à partir du questionnaires de satisfaction à chaud entre Juillet 2025 et Juillet 2026. Les taux sont calculés sur les 17 participants ayant participé à 3 formations animées par SERENN CONSEIL. Dernière mise à jour : 01/09/2026.
