Santé au travail_Rennes_Serenn conseil
Formation RPS Risque Psycho sociaux à Pacé_DUERP_Serenn Conseil_Rennes

Formations professionnelles prévention RPS et harcèlement

Séverine Robert est certifiée formatrice en Initiation à la Prévention des Risques Psychosociaux par le réseau Assurance maladie/Risques professionnels,  ainsi que l’INRS santé sécurité au travail, pour vous proposer des formations qui peuvent être prises en charge par le Plan de développement des compétences de votre entreprise. Ces formations peuvent être suivies à distance via des outils de formation e-learning.

elles s'adressent à

Des  acteurs majeurs de la prévention primaire, ainsi que tout salarié, de toute organisation (publique, privée ou associative). Egalement, les Services de Santé au Travail ou encore les Services Sociaux Interentreprises.

  • Salariés
  • Managers de proximité
  • Dirigeants d’entreprise
  • Médecin du travail
  • Infirmier
  • Assistant social
  • Représentants du CSE
  • Responsable et/ou Directeur Ressources Humaines
  • Responsable/coordinateur HSE

Les bénéfices

  • Dialogue social de qualité, préoccupation de la santé des travailleurs
  • Respect de la réglementation (article L4121 du code du travail)
  • Repérage des comportements et signaux d’alerte
  • Bonne compréhension de ce qui définit un Risque Psychosocial et d’un DUERP
  • Mise à disposition d’outils à utiliser au quotidien
  • Mise en œuvre d’une réelle démarche de prévention

Indicateurs de résultats : Formations en Santé au Travail

0
% de stagiaires satisfaits ou très satisfaits
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% de stagiaires satisfaits de l'animation
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% de satisfaction sur l'apport immédiat

S’initier à la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Formation certifiée par l’INRS et par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels  / INRS proposée sur 2 jours qui vise à :

  • Comprendre les catégories de RPS, leurs caractéristiques et leurs effets
  • Repérer les facteurs de RPS et les atteintes à la santé, reconnues scientifiquement
  • Identifier les RPS comme un risque professionnel
  • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions
  •  
Prochaines dates formation inter-entreprises :
– 07 et 08 Mars 2024
– 18 et 19 Avril 2024
– 13 et 14 Mai 2024
 

Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes au travail : identifier, alerter et prévenir

Le volet « Lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes » de la loi « Avenir Professionnel » du 5 Septembre 2018 s’inscrit dans la continuité de la loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes du 03 Août 2018. Cette formation d’une journée a pour objectif de :

  • Comprendre et reconnaître ce qui relève du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
  • Connaître et respecter la réglementation en vigueur
  • Informer et sensibiliser pour accompagner
  • Favoriser le dialogue autour de ce risque professionnel
  • Identifier les signaux d’alerte et les acteurs à mobiliser
  • Prévenir en agissant au niveau organisationnel, collectif et individuel
 

 Élaborer le Document unique UERP et intégrer les RPS

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels a été créé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du Travail. 

L’élaboration et la mise à jour de ce document s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. Cette formation a pour objectifs : 

  • Répondre à l’obligation réglementaire
  • Favoriser le dialogue social
  • Formaliser et pérenniser une démarche de prévention des risques
 
 
 
 
 

Témoignages :

Souffrance au travail et qualité de vie au travail à Pacé

Consultation souffrance au travail

Ce sont des entretiens individuels en présentiel et/ou à distance, centrés sur le rapport que vous entretenez avec votre travail et sur l’analyse des événements qui ont conduit à cette souffrance, tant physique que psychique. Cet accompagnement d’une durée d’1h à 1h30 permet de :

  • Sortir de la culpabilité et du conflit intérieur
  • Aider à repérer comment votre façon de vous investir personnellement dans votre travail a eu un impact sur la situation de souffrance
  • Rétablir la confiance en vous et en vos capacités, restaurer l’estime de soi, retrouver le pouvoir d’agir et la capacité à prendre des décisions quant à votre avenir professionnel.
 

Certaines mutuelles participent, en tout ou partie, au coût des consultations de psychologue du travail. Renseignez-vous auprès de votre mutuelle.

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