Le RPS permet d’acquérir les connaissances de bases indispensables à la prévention primaire des risques psychosociaux, de répondre aux obligations réglementaires de mise en œuvre d’actions d’information et de formation visant à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L.4121). Serenn conseil vous accompagne à Pacé près de Rennes.
La pause estivale agit comme un véritable sas de décompression : elle offre l’occasion de ralentir, de prendre soin de soi et de retrouver un rythme plus naturel. Pourtant, dès le retour à la vie professionnelle, beaucoup peinent à conserver cette énergie positive et retombent rapidement dans le stress quotidien. Pour éviter cet écueil, il…
Quels liens entre pratiques managériales et bien-être des salariés ? Les pratiques managériales influencent directement le bien-être des salariés au sein des entreprises. Un management clair, bienveillant et cohérent crée un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel. À l’inverse, des pratiques autoritaires, floues ou désorganisées génèrent du stress, une perte de motivation, voire un…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) devient une priorité pour assurer la santé et le bien-être des salariés. Les entreprises qui mettent en place des stratégies efficaces pour identifier et atténuer ces risques, non seulement protègent leurs collaborateurs, mais renforcent également leur performance globale. Parmi les leviers essentiels,…
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) est devenu une priorité stratégique pour les entreprises, soucieuses de garantir le bien-être de leurs employés et d’optimiser leur performance globale. Les managers jouent un rôle clé dans cette démarche, en étant à la fois les observateurs et les acteurs principaux de la santé mentale au travail. Leur capacité à…
La reprise du travail après un arrêt longue durée représente un véritable défi tant sur le plan professionnel que personnel. En mobilisant les bonnes ressources, cette transition peut s’avérer positive et couronnée de succès. Dans cet article, nous explorerons les solutions possibles et les acteurs clés pour favoriser la réussite d’un retour à l’emploi. Tout…
Pour sa 20ème édition la semaine de la QVT devient la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditionsde Travail (QVCT). En intégrant la formule « conditions de travail », l’objectif est de dissiper toute ambiguïté : l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il s’accomplit doit être au cœur des initiatives ! Cette année la…
D’après la dernière enquête QUALISOCIAL réalisée en Septembre 2022 auprès de 2000 salariés français : 62% jugent que les situations de harcèlement au travail sont plus répandues qu’il ya une dizaine d’année, 1 salarié sur 3 a été victime, 4 salariés sur 10 ont été témoins, 1 manager sur 3 a le sentiment d’avoir déjà…
Fatigue généralisée, tensions grandissantes, flambée des cas de burn-out… La santé mentale au travail doit être une priorité en 2022. 44% des travailleurs français se disaient déjà en situation de détresse psychologique lors du premier confinement et 25% présentaient un risque de dépression nécessitant un accompagnement (sondage Opinionway pour Empreinte Humaine, Avril 2020). Plus d’un an…
Pourtant, au départ, c’était pas gagné… L’étymologie du mot ne fait pas consensus mais voici quelques éléments de définition : Durant l’Antiquité, le terme latin trepalium (attesté en 582) est une déformation de tripalium, un instrument formé de trois pieux, auquel on attachait les animaux pour les ferrer les soigner, ou les esclaves pour les punir. Ensuite, le mot travail apparaît au…
Vélo RÉSO kézako ? Le principe de vélo RÉSO est d’aller à la rencontre des acteurs de l’ESS et des structures adhérentes de RÉSO solidaire… en vélo! Julianne, stagiaire à RÉSO solidaire, va pédaler dans les rues de Rennes le mercredi matin et interviewer les adhérent.e.s, pour présenter leurs portraits tous les mardis et jeudis…