La reprise du travail après un arrêt longue durée représente un véritable défi tant sur le plan professionnel que personnel. En mobilisant les bonnes ressources, cette transition peut s’avérer positive et couronnée de succès. Dans cet article, nous explorerons les solutions possibles et les acteurs clés pour favoriser la réussite d’un retour à l’emploi.
Tout d’abord, arrêt longue durée, de quoi parle-t-on ?
C’est à partir de 6 mois qu’un arrêt est considéré comme longue durée. Et revenir au travail après une demi-année d’absence, ça se prépare !
Plusieurs acteurs devront collaborer pour assurer un retour réussi!
Le salarié d’une part, en tant qu’acteur principal, occupe une position centrale dans son propre retour à l’emploi. Son implication active et sa volonté de coopérer sont essentielles pour une transition réussie.
D’autre part, l’employeur joue un rôle fondamental dans l’accompagnement de cette reprise professionnelle. Cela implique par exemple d’être attentif aux besoins spécifiques du salarié et de mettre en place des aménagements adaptés. Si vous souhaitez être accompagné dans ce processus, contactez-nous.
L’assureur peut aussi participer activement au retour à l’emploi d’un salarié. Il propose des actions complémentaires à l’entourage médical :
– soutien varié allant du psychologique à la diététique
La médecine du travail occupe également une fonction importante dans le suivi médical du salarié après un arrêt de longue durée. Elle peut émettre des recommandations sur les aménagements nécessaires au poste de travail ou proposer des orientations médicales. N’hésitez pas à la solliciter dans le cadre d’une visite de pré-reprise même si la reprise n’est pas envisagée tout de suite. Cette consultation permettra au médecin du travail de vous accompagner en amont de votre retour à l’emploi au sein de l’entreprise ou à l’extérieur (préconisations d’aménagement de poste auprès de l’employeur ou licenciement pour inaptitude au poste de travail si aucune possibilité de reclassement est possible dans l’entreprise).
Enfin, en interne, les Ressources Humaines, le CSE, les élus et l’ensemble des équipes seront concernés par une vigilance accentuée au moment du retour à l’emploi. Il est d’ailleurs fortement conseiller de sensibiliser les équipes en amont et au moment du retour d’un salarié qui a été en arrêt de travail de longue durée afin de favoriser la réintégration de ce dernier et de préparer les équipes.
Et alors, quel retour à l’emploi envisager ?
La réintégration professionnelle offre plusieurs avenues, à déterminer selon les besoins et aspirations du salarié concerné.
Une option consiste à retrouver son poste initial, préservant ainsi la continuité des missions et des responsabilités. Pour favoriser une transition en douceur, l’aménagement du poste de travail est possible, selon les recommandations médicales.
La reprise à temps partiel thérapeutique peut être envisagée si le maintien au travail, la reprise et le type d’activité sont reconnus comme favorables à l’amélioration de l’état de santé.
La période d’arrêt peut aussi être l’occasion de reconsidérer ses objectifs professionnels et d’entreprendre un changement plus significatif dans sa carrière. Cela peut passer par un changement de poste en interne ou un changement d’employeur, nouveau départ pour le salarié.
Il est en effet possible d’explorer de nouvelles voies professionnelles, en envisageant une réorientation qui correspond davantage aux aspirations ou aux compétences du salarié. Pour ce faire, un accompagnement Bilan de compétences peut permettre d’anticiper et de préparer un changement sereinement. Sachez que cet accompagnement peut être réalisé pendant un arrêt de travail après accord de la CPAM et financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF) s’il s’agit d’une démarche personnelle sans que votre empyeur en soit informé, ou via votre employeur si vous souhaitez l’intégrer dans cette réflexion.
En synthèse…
Cette démarche de retour à l’emploi nécessite parfois un deuil, une phase qui permet de tourner la page sur l’inactivité liée à l’arrêt de travail. Rebondir implique de se projeter dans l’avenir, de se fixer des objectifs professionnels. Le deuil marque un passage, symbolisant la distinction entre « l’avant » de l’arrêt et « l’après ».
Les multiples possibilités de réintégration, du retour au même poste à la réorientation, offrent des opportunités de renouveau. En embrassant cette démarche avec sensibilité et détermination, le retour à l’emploi devient une étape transformative dans le parcours professionnel du salarié.
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