
Bilan de compétences à Pacé près de Rennes : donnez un nouvel élan à votre carrière professionnelle
Vous vous interrogez sur votre trajectoire professionnelle ? Vous ressentez une perte de sens ou envisagez une reconversion ? Le bilan de compétences vous aide à faire le point et à construire un plan d’action réaliste.
Réalisé par une psychologue du travail certifiée (20 ans d’expérience), le bilan de compétences avec Serenn Conseil à Pacé près de Rennes ou en visio, est un véritable accompagnement individuel, d’aide à la décision, confidentiel et ancré dans la réalité du terrain.
1er Rendez-vous gratuit et sans engagement, pour vous présenter l’accompagnement sur-mesure :
- Durée : 24 heures au total (dont 13 heures d’entretiens individuels).
- Format : En présentiel au cabinet de Pacé et/ou en distanciel en visio.
- Délais : 1er rendez-vous gratuit et sans engagement sous 48h à 3 semaines. Démarrage possible sous 11 jours à 2 mois.
- Tarif : 1 600 € (éligible CPF avec un reste à charge de 150 €, ou prise en charge entreprise).
Êtes-vous concerné(e) par un bilan de compétences ?
Ce bilan peut vous aider si vous vivez l’une de ces situations :
- Vous doutez de votre orientation professionnelle actuelle
- Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas par où commencer
- Vous sortez d’un arrêt maladie ou d’une période difficile et devez repenser votre poste
- Vous souhaitez simplement faire le point sur vos compétences et votre potentiel
Deux approches du bilan selon votre situation professionnelle
Bilan de Compétences
C’est un outil d’aide à la décision. C’est un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 24h, comprenant 13h d’entretien individuel, répartis sur 4 mois de :
- Faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, votre personnalité
- Anticiper un changement ou un avenir professionnel incertain
- Identifier un projet suite à des problèmes de santé ou à des conditions de travail difficiles
- Dépasser une période de doute
- Vérifier un projet d’évolution ou de reconversion
Le bilan de compétence s’adresse à :
Les bénéfices du bilan de compétences :
- Parcours et compétences valorisés
- Confiance en soi et en votre projet
- Motivation et intérêt au travail
- Connaissance des métiers et de l’environnement socio-économique de votre territoire
- Développement des compétences
- Développement d’un réseau professionnel
- Plan d’action réalisable pour la mise en œuvre de votre projet
Bilan Professionnel
C’est un accompagnement individuel en présentiel et/ou distanciel de 24h réparti sur 3 à 4 mois, qui comprend 3 rendez-vous tripartites avec votre responsable et/ou un interlocuteur du service RH.
Cet accompagnement permet de :
- Préparer une mobilité professionnelle interne
- Vérifier un projet d’évolution en accord avec la stratégie d’entreprise
- Identifier un reclassement interne suite à des problèmes de santé
- Analyser et structurer les compétences acquises et transférables
- Identifier les compétences à optimiser et les besoins de formation
La bilan professionnel s’adresse à :
Les bénéfices du bilan professionnel :
- Le salarié est acteur de son projet professionnel
- Valorisation et argumentation des souhaits d’évolution du salarié
- Définition d’un projet professionnel en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
- Identification du potentiel du salarié
Faire confiance à Séverine Robert pour votre bilan de compétences à Pacé près de Rennes
EXCELLENT
Basée sur 39 avis
Publié sur Google![]()
Valérie Bouchet16/09/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai eu le plaisir de réaliser un bilan de compétences il y a quelques années avec Séverine. Elle a su adapter le cadre à mes besoins, être à l'écoute, utiliser des outils ludiques pertinents et me donner envie de poursuivre mon chemin vers la réalisation de mon projet. Depuis, nous échangeons régulièrement sur des sujets liés au bien-être au travail, à la prévention des risques psycho-sociaux et à l'utilisation d'outils ludiques dans la pratique professionnelle. Je recommande vivement toute collaboration avec elle.Publié sur Google![]()
HA D15/09/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J’ai connu Serenn Conseil par le bouche-à-oreille, à une période où j’en avais vraiment besoin, et son accompagnement m’a beaucoup aidée. Que ce soit dans son approche de psychologue du travail ou pour le bilan de compétences, j’ai trouvé chez Séverine Robert une écoute de grande qualité, beaucoup de justesse et des méthodes concrètes, vraiment adaptées à ma situation. Rien n’est standardisé : l’accompagnement est personnalisé, utile et surtout très humain. Certes les diplômes et les compétences sont importants, mais ils ne suffisent pas toujours à faire un bon professionnel. Ce qui fait aussi la force et la différenciation de Séverine, c’est sa personnalité, sa bienveillance, sa positivité et sa capacité à mettre en confiance. Le suivi est sérieux, attentif et de grande qualité. Je la recommande sans hésiter et encourage vraiment toutes les personnes qui traversent une période de doute, de difficulté professionnelle ou de remise en question à prendre contact avec elle.Publié sur Google![]()
Audrey Métairie16/06/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Dommage qu'on ne puisse pas mettre 6 étoiles ;). Merci à Séverine pour son accompagnement aux petits oignons ! La mission était loin d'être aisée ! Elle n'a même pas eu peur et surtout relevé le défi avec brio ! Ecoute, empathie, rigueur et bonne humeur... Ingrédients savoureux d'une recette magique pour une évolution professionnelle Serenn ;). Porte à franchir les yeux fermés...Publié sur Google![]()
Communication AMS-GROUPE11/06/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Il est très agréable de collaborer avec Séverine qui se montre claire et réactive dans nos échanges. Les retours des apprenants en formation soulignent ses compétences et son écoute. C’est un plaisir de travailler ensemble.Publié sur Google![]()
Pierre Chabert Quintard31/03/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai eu la chance d'effectuer mon stage à Serenn Conseil où j'ai pu observer Mme Robert dans ses différentes activités. Elle dispose d'une vraie expertise de terrain du fait de l'experience acquise au gré d'années de pratique ! Super !Publié sur Google![]()
Marie-Laure Savin03/03/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Très belle expérience pour mon bilan de compétences. Séverine est très professionnelle, à l’écoute et bienveillante. Cela a permis de clarifier mon projet. Je recommande vivement le Cabinet Serenn Conseil.Publié sur Google![]()
Antoine Uguen28/01/2026Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Une formation RPS qui ne s’oublie pas : contexte émotionnel costaud, mais la formatrice a su transformer le moment en apprentissage vivant. On a rigolé, on a chialé à moitié, et surtout on est repartis avec un contenu solide, participatif et ludique, avec des références à la pop culture qui rafraîchissent le tout. En tant que futur formateur, j’en ressors avec une double leçon vraiment pertinente.Publié sur Google![]()
Achile Baudonnière01/12/2025Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Excellent stage réalisé à ses côtés, Séverine est très professionnelle et à l’écoute de ses clients. Je recommande le cabinet SERENN CONSEIL à n’importe quel professionnel en situation de souffrance au travail ou qui serait à la recherche d’un accompagnement pour un bilan de compétences. Je remercie Séverine pour ce stage et recommande cette structure aux étudiants souhaitant enrichir leurs expériences professionnelles.Publié sur Google![]()
Laura B12/08/2025Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Je suis ravie de mon bilan de compétences avec Séverine. Il m'a permis de reprendre confiance en moi, de mieux définir mes forces et d'aborder plus sereinement la suite de ma carrière. J'ai maintenant un objectif clair, et un plan pour y parvenir. La suite promet d'être épanouissante ! Merci SéverineCertifié par: TrustindexLe badge vérifié de Trustindex est le symbole universel de confiance. Seules les meilleures entreprises peuvent obtenir le badge vérifié, avec une note supérieure à 4.5, basée sur les avis des clients au cours des derniers 12 mois. En savoir plus
Indicateurs de résultats pour le Bilan de compétences
Les résultats établis à partir du questionnaires de satisfaction et de suivi adressés aux bénéficiaires ayant terminé leur bilan de compétences entre juillet 2025 et Juillet 2026. Le taux est calculés sur 34 r bénéficiaires.
Dernière mise à jour : 01/09/2026.
Financer votre bilan de compétences :
Le Bilan de compétences dure 24h et comprend 13h d’entretien individuel facturées au titre du CPF. Le tarif du Bilan de compétences est de 1600€.
L’accompagnement au Bilan de compétences peut être pris en charge par votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par le Plan de Développement des compétences de votre entreprise. Dans le cas d’une prise en charge CPF, depuis le 02 Mai 2024, il y a un reste à charge de 150€ pouvant être financé personnellement ou par votre entreprise.
La prise en charge du bilan de compétences par le CPF est ouverte à tous les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, et elle est valable tout au long de leur vie professionnelle. Le bilan de compétences permet d’obtenir une vision globale et objective de son parcours professionnel et de ses aspirations, et de pouvoir ainsi envisager de nouveaux horizons professionnels.
C’est également un outil efficace pour les employeurs qui souhaitent aider leurs salariés à développer leurs compétences et à s’adapter aux évolutions de leur métier. En soutenant les aspirations professionnelles de leurs employés, les entreprises peuvent également améliorer leurs propres performances en termes de compétitivité et d’adaptabilité.
En somme, la prise en charge du bilan de compétences en France est un atout incontournable pour tous les travailleurs qui souhaitent évaluer leurs compétences professionnelles, identifier leurs aspirations et explorer de nouvelles opportunités de carrière. C’est un outil efficace pour les employeurs également pour améliorer les performances de leur entreprise.
Le Bilan de compétence se réalise en 3 phases :
Conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Travail, le bilan de compétences est un processus qui se compose de 3 étapes, qui vont de la prise de conscience de ses besoins à la mise en place d’un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.
Phase préliminaire : Bilans de compétences et professionnels
- Confirmation de l’engagement dans la démarche
- Analyse du besoin
- Identification des objectifs du bilan
Entretien tripartite si Bilan professionnel
Phase d'investigation : Bilans de compétences et professionnels
- Reprise et analyse du parcours professionnel
- Analyse des aspirations, motivations, intérêts et personnalité à l’aide de questionnaires et tests
- Analyse des compétences professionnelles et extraprofessionnelles
- Émergence des pistes de métiers
Entretien tripartite si Bilan professionnel
- Recherches documentaires sur les pistes de métiers (démarche accompagnée)
- Identification des métiers cibles
- Méthodologie de démarche d’enquêtes
- Ciblage des professionnels, des secteurs et des entreprises
- Démarches d’enquêtes terrain (démarche accompagnée)
- Reprise des enquêtes et conclusions sur la confrontation du/des projets à la réalité
Phase de conclusion : Bilans de compétences et professionnels
- Analyse et validation du/des projets
- Plan d’actions
- Synthèse
Entretien tripartite si Bilan professionnel
Outplacement
C’est un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 6 à 18 mois qui permet de :
- Réfléchir à un projet professionnel, et ainsi faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations
- Identifier un projet professionnel ou un projet de formation le cas échéant
- Être mis en relation avec des entreprises du territoire
- Développer votre réseau professionnel
- Préparer une recherche d’emploi efficace en optimisant vos outils de communication (CV, simulation d’entretien, réseaux sociaux)
L’outplacement s’adresse à :
Les bénéfices de l’outplacement :
- Soutien psychologique et technique dans une phase de transition professionnelle
- Retour à l’emploi en confiance
- Développement des compétences
- Elaboration d’un nouveau projet professionnel correspondant davantage aux aspirations du bénéficiaire
Cet accompagnement peut-être financé dans le cadre de la négociation de votre rupture de contrat et ainsi pris en charge par l’entreprise
Les cinq étapes de l'accompagnement outplacement :


