Bilan de compétences_outplacement_Rennes_Serenn conseil
Bilan de compétences Rennes_Serenn Conseil Pacé

Bilan de Compétences

C’est un outil d’aide à la décision qui permet lors d’un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 24h réparti sur 2 à 4 mois  de :

 

  • Faire le point sur sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, votre personnalité
  • Anticiper un changement ou un avenir professionnel incertain
  • Identifier un projet suite à des problèmes de santé ou à des conditions de travail difficiles
  • Dépasser une période de doute
  • Vérifier un projet d’évolution ou de reconversion
 

Il s'adresse à

Tous les salariés, les travailleurs indépendants, les demandeurs d’emploi.

Les bénéfices

  • Parcours et compétences valorisés
  • Confiance en soi et en votre projet
  • Motivation et intérêt au travail
  • Connaissance des métiers et de l’environnement socio-économique de votre territoire
  • Développement des compétences
  • Développement d’un réseau professionnel
  • Plan d’action réalisable pour la mise en œuvre de votre projet
 
Bilan professionnel Rennes_Serenn Conseil_Pacé

Bilan Professionnel

C’est un accompagnement individuel en présentiel et/ou distanciel de 24h réparti sur 3 à 4 mois, qui comprend 3 rendez-vous tripartites avec votre responsable et/ou un interlocuteur du service RH.

 

Cet accompagnement permet de :

  • Préparer une mobilité professionnelle interne
  • Vérifier un projet d’évolution en accord avec la stratégie d’entreprise
  • Identifier un reclassement interne suite à des problèmes de santé
  • Analyser et structurer les compétences acquises et transférables
  • Identifier les compétences à optimiser et les besoins de formation
 

Il s'adresse à

Tous les salariés en projet de mobilité professionnelle interne.

Les bénéfices

  • Le salarié est acteur de son projet professionnel
  • Valorisation et argumentation des souhaits d’évolution du salarié
  • Définition d’un projet professionnel en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
  • Identification du potentiel du salarié

partenaires_serenn conseil_rennes

 

Accompagnement 100% pris en charge par votre Compte Personnel de Formation 

ou par le Plan de Développement des compétences de votre entreprise

1er RDV gratuit et sans engagement

Le bilan de compétences se découpe en 3 phases, conformément au Code du Travail – Article R. 6322-35

Les étapes de l'accompagnement :

Phase préliminaire : Bilans de compétences et professionnels

  • Confirmation de l’engagement dans la démarche
  • Analyse du besoin
  • Identification des objectifs du bilan

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

Phase d'investigation : Bilans de compétences et professionnels

  • Reprise et analyse du parcours professionnel
  • Analyse des aspirations, motivations, intérêts et personnalité à l’aide de questionnaires et tests
  • Analyse des compétences professionnelles et extraprofessionnelles
  • Émergence des pistes de métiers

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

 

  • Recherches documentaires sur les pistes de métiers (démarche accompagnée)
  • Identification des métiers cibles
  • Méthodologie de démarche d’enquêtes
  • Ciblage des professionnels, des secteurs et des entreprises
  • Démarches d’enquêtes terrain (démarche accompagnée)
  • Reprise des enquêtes et conclusions sur la confrontation du/des projets à la réalité

Phase de conclusion : Bilans de compétences et professionnels

  • Analyse et validation du/des projets
  • Plan d’actions
  • Synthèse

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

Consultation_Séverine Robert_Psychologue du travail_Rennes

Outplacement

C’est un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 6 à 18 mois qui permet de :

  • Réfléchir à un projet professionnel, et ainsi faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations
  • Identifier un projet professionnel ou un projet de formation le cas échéant
  • Être mis en relation avec des entreprises du territoire
  • Développer votre réseau professionnel
  • Préparer une recherche d’emploi efficace en optimisant vos outils de communication (CV, simulation d’entretien, réseaux sociaux)
 
Il s'adresse à
Tous les salariés pour lesquels une rupture de contrat de travail est envisagée ou engagée.
 

Les bénéfices

  • Soutien psychologique et technique dans une phase de transition professionnelle
  • Retour à l’emploi en confiance
  • Développement des compétences
  • Elaboration d’un nouveau projet professionnel correspondant davantage aux aspirations du bénéficiaire

 

Cet accompagnement peut-être financé dans le cadre de la négociation de votre rupture de contrat et ainsi pris en charge par l’entreprise

Les cinq étapes de l'accompagnement :

Étapes du bilan professionnel Rennes_Serenn conseil
Étapes du bilan professionnel Rennes_Serenn conseil
Élaboration du projet :
Identification des compétences nécessaire au montage du projet et validation du projet.
Validation du projet :
Enquête professionnelle, réalisation d’essais en mileu de travail.
Formation si besoin :
Détermination du besoin en formation, identification de l’organisme, négociation des prix.
Période d’emploi ou de pré-emploi.
Sécurisation de la situation professionnelle :
emploi et/ou création d’entreprise.

Ils nous font confiance :

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