Bilan de compétences_outplacement_Rennes_Serenn conseil
Bilan de compétences Rennes_Serenn Conseil Pacé

Bilan de Compétences

C’est un outil d’aide à la décision qui permet lors d’un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 24h réparti sur 2 à 4 mois  de :

 

  • Faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, votre personnalité
  • Anticiper un changement ou un avenir professionnel incertain
  • Identifier un projet suite à des problèmes de santé ou à des conditions de travail difficiles
  • Dépasser une période de doute
  • Vérifier un projet d’évolution ou de reconversion
 

Il s'adresse à

Tous les salariés, les travailleurs indépendants, les demandeurs d’emploi.

Les bénéfices

  • Parcours et compétences valorisés
  • Confiance en soi et en votre projet
  • Motivation et intérêt au travail
  • Connaissance des métiers et de l’environnement socio-économique de votre territoire
  • Développement des compétences
  • Développement d’un réseau professionnel
  • Plan d’action réalisable pour la mise en œuvre de votre projet
 
Bilan professionnel Rennes_Serenn Conseil_Pacé

Bilan Professionnel

C’est un accompagnement individuel en présentiel et/ou distanciel de 24h réparti sur 3 à 4 mois, qui comprend 3 rendez-vous tripartites avec votre responsable et/ou un interlocuteur du service RH.

 

Cet accompagnement permet de :

  • Préparer une mobilité professionnelle interne
  • Vérifier un projet d’évolution en accord avec la stratégie d’entreprise
  • Identifier un reclassement interne suite à des problèmes de santé
  • Analyser et structurer les compétences acquises et transférables
  • Identifier les compétences à optimiser et les besoins de formation
 

Il s'adresse à

Tous les salariés en projet de mobilité professionnelle interne.

Les bénéfices

  • Le salarié est acteur de son projet professionnel
  • Valorisation et argumentation des souhaits d’évolution du salarié
  • Définition d’un projet professionnel en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
  • Identification du potentiel du salarié

Indicateurs de résultats pour le Bilan de compétences

% de reconversion suite au Bilan de compétences
0
% de clients ont atteint totalement leurs objectifs
0
% des clients sont satisfaits ou très satisfaits
0

Financer votre Bilan de compétences :

 

L’accompagnement au Bilan de compétences peut être pris en charge par votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par le Plan de Développement des compétences de votre entreprise. Dans le cas d’une prise en charge CPF, depuis le 02 Mai 2024, il y a un reste à charge de 100€ pouvant être financé personnellement ou par votre entreprise. 

La prise en charge du bilan de compétences par le CPF est ouverte à tous les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, et elle est valable tout au long de leur vie professionnelle. Le bilan de compétences permet d’obtenir une vision globale et objective de son parcours professionnel et de ses aspirations, et de pouvoir ainsi envisager de nouveaux horizons professionnels.

C’est également un outil efficace pour les employeurs qui souhaitent aider leurs salariés à développer leurs compétences et à s’adapter aux évolutions de leur métier. En soutenant les aspirations professionnelles de leurs employés, les entreprises peuvent également améliorer leurs propres performances en termes de compétitivité et d’adaptabilité.

En somme, la prise en charge du bilan de compétences en France est un atout incontournable pour tous les travailleurs qui souhaitent évaluer leurs compétences professionnelles, identifier leurs aspirations et explorer de nouvelles opportunités de carrière. C’est un outil efficace pour les employeurs également pour améliorer les performances de leur entreprise

Financer le Bilan de compétences grâce à mon compte formation
Serenn conseil_Rendez-vous_Rennes

1er RDV gratuit et sans engagement proposé dans les 48h minimum à 3 semaines maximum.

Un démarrage d’accompagnement est possible après votre accord dans un délai de 11 jours minimum à 2 mois maximum.

Le Bilan de compétences se réalise en 3 phases :

Conformément aux articles R1111-1 à R8323-1 du Code du Travail, le bilan de compétences est un processus qui se compose de 3 étapes, qui vont de la prise de conscience de ses besoins à la mise en place d’un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.

  • Confirmation de l’engagement dans la démarche
  • Analyse du besoin
  • Identification des objectifs du bilan

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

  • Reprise et analyse du parcours professionnel
  • Analyse des aspirations, motivations, intérêts et personnalité à l’aide de questionnaires et tests
  • Analyse des compétences professionnelles et extraprofessionnelles
  • Émergence des pistes de métiers

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

 

  • Recherches documentaires sur les pistes de métiers (démarche accompagnée)
  • Identification des métiers cibles
  • Méthodologie de démarche d’enquêtes
  • Ciblage des professionnels, des secteurs et des entreprises
  • Démarches d’enquêtes terrain (démarche accompagnée)
  • Reprise des enquêtes et conclusions sur la confrontation du/des projets à la réalité
  • Analyse et validation du/des projets
  • Plan d’actions
  • Synthèse

 

Entretien tripartite si Bilan professionnel

Témoignages :

Ingénieur logiciels embarqués

Olivier
J'ai bien apprécié la qualité d'écoute de ma situation, la mise en perspective positive durant le bilan. Les propositions de découvertes sites, pistes à explorer avec un mail de synthèse en fin de séances pour jalonner les séances. La connaissance des démarches administratives du monde du travail.

Préparatrice en pharmacie

Géraldine
Je suis très contente de mon bilan de compétences et prête pour ma reconversion. Merci pour votre accompagnement qui est de qualité et de bienveillance.

Responsable de magasin

Corinne
Ce bilan m'a rassurée sur mes compétences réelles et possibilités pour mon avenir professionnel. Celui-ci s'est déroulé dans un environnement calme , apaisant , rassurant. Séverine est très à l'écoute et a très bien cerné ma personnalité.

Chef de service secteur social

Jean-Marie
J'ai sollicité Serenn Conseil à une période de la vie professionnelle compliquée et de ma vie personnelle redéfinissant la place que je voulais/pouvais accorder à mon travail. J'ai bénéficié d'un accompagnement individualisé, qui m'a permis de faire le point sur mes compétences, définir mes appétences pour construire progressivement des pistes.

Enseignante 1er degré et formatrice INSPE

Céline
Le bilan réalisé a répondu à une attente forte, de ma part, à un moment nécessaire pour moi. La planification des rendez-vous et la possibilité de l'adapter m'a permis de trouver le temps pour réaliser mes enquêtes en particulier et cheminer. Je ne sais pas encore ce que je ferai plus tard mais je me sens aujourd'hui plus outillée et je vois que des solutions existent.

Chargée de recrutement

Gwladys
Je remercie de tout cœur Mme Robert, pour son accompagnement, son professionnalisme et sa bienveillance. Aujourd'hui, je me sens assez forte pour changer de société et enfin me positionner sur un poste qui répond à mes attentes professionnelles et mon moi personnel. Je me connais mieux professionnellement.

Chargée clientèle bancaire

Sophie
Je suis très satisfaite de mon bilan de compétences réalisé avec Séverine qui a été très à l'écoute et a su faire preuve de professionnalisme. Ça m'a permis de reprendre confiance en moi suite à un contexte de travail compliqué et d'ouvrir le champ des possibles par rapport à mes compétences et mon savoir-faire afin de me diriger dans un nouveau secteur d'activité et un nouveau métier qui j'espère m'apportera satisfaction et sérénité.

Infirmière

Pauline
Un bilan de compétence qui m'a permis de faire le point sur moi et mon avenir professionnel. Un accompagnement personnalisé et dans la bienveillance.

Commercial agro-fournitures

Pascal
Mon bilan de compétences m'a permis de mieux cerner mon parcours afin de déterminer le métier qui me correspond et où je vais pouvoir m’épanouir. Je remercie Séverine pour son écoute et son professionnalisme.

Éducatrice spécialisée

Laurence
Un grand merci pour votre aide. Je suis à motivée, par votre soutien, à continuer mes recherches pour préciser mon projet. J'ai trouvé très aidant que l'on puisse échanger, en particulier sur les premiers entretiens, au delà du domaine professionnellement. MERCI
Consultation_Séverine Robert_Psychologue du travail_Rennes

Outplacement

C’est un accompagnement en présentiel et/ou distanciel individuel de 6 à 18 mois qui permet de :

  • Réfléchir à un projet professionnel, et ainsi faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations
  • Identifier un projet professionnel ou un projet de formation le cas échéant
  • Être mis en relation avec des entreprises du territoire
  • Développer votre réseau professionnel
  • Préparer une recherche d’emploi efficace en optimisant vos outils de communication (CV, simulation d’entretien, réseaux sociaux)
 
Il s'adresse à
Tous les salariés pour lesquels une rupture de contrat de travail est envisagée ou engagée.
 

Les bénéfices

  • Soutien psychologique et technique dans une phase de transition professionnelle
  • Retour à l’emploi en confiance
  • Développement des compétences
  • Elaboration d’un nouveau projet professionnel correspondant davantage aux aspirations du bénéficiaire

 

Cet accompagnement peut-être financé dans le cadre de la négociation de votre rupture de contrat et ainsi pris en charge par l’entreprise

Les cinq étapes de l'accompagnement outplacement :

Étapes du bilan professionnel Rennes_Serenn conseil
Étapes du bilan professionnel Rennes_Serenn conseil_cabinet de conseil en évolution professionnelle et de santé au travail à Pacé près de Rennes

Élaboration du projet :

Identification des compétences nécessaire au montage du projet et validation du projet.

Validation du projet :

Enquête professionnelle, réalisation d’essais en milieu de travail.

Formation si besoin :

Détermination du besoin en formation, identification de l’organisme, négociation des prix.

Période d’emploi ou de pré-emploi.

Sécurisation de la situation professionnelle :

Emploi et/ou création d’entreprise.

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